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企業解除退伍軍人勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 181人看過

1、企業終止退伍軍人勞動合同的條件是什么

退伍軍人解除合同的條件與普通員工相同，但根據《勞動合同法》第39條規定的情況，雇主無需支付經濟補償，根據解除原因，補償方式不同。雙方協商解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。公司無正當理由單方解聘的，勞動者有下列情形之一的，應當按照上述標準雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。公司違反《勞動合同法》第四十二條規定，有幾種情形之一的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。從事接觸職業病危害作業的員工未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間

2。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規規定的其他情形企業解除退伍軍人勞動合同的條件是什么？企業與退伍軍人解除勞動合同的條件與其他勞動者相同。只要違反勞動合同規定，可以依法解除勞動合同。企業如何解除退伍軍人勞動合同？想要了解更多信息并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師

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