1、 員工的勞動合同是否可以電子化簽署
勞動合同可以電子化簽署
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業的風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽名身份可識別和合同內容不可篡改的特點。解決紙質勞動合同易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題
勞動合同電子化還可以提高用工效率,解放復印公司的人力資源。在確認應聘者通過面試后,人力資源部可以通過系統發送電子版的勞動合同和崗位說明書。新員工可以通過手機等移動端口快速簽名和自助入職培訓。簽字后,電子勞動合同將自動歸檔,以提高合同管理的有效性和電子管理水平。《中華人民共和國電子簽名法》第四條還規定:“能夠有形地表達所含內容并可隨時訪問以供參考的數據電文應視為符合法律法規要求的書面形式。”本解釋也適用于“書面勞動合同”的解釋。根據指紋,勞動合同雙方的簽字是否無效
《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商,并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或按指紋生效。” 根據這一規定,我們可以看出,雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方簽字即可表明勞動合同生效。僅憑未加蓋公章就認定勞動合同未生效在法律上是站不住腳的。為了防止隱患,最好在簽訂勞動合同時要求用人單位簽字并加蓋公章。員工的勞動合同是否可以電子簽署?目前,電子簽名與手寫簽名具有同等的法律效力。只要勞動合同符合規定,上述電子簽名將得到規范。關于電子簽名在法律上被承認有效的條件,您可以在必要時在互聯網上咨詢律師,了解其法律規定該內容對我有幫助 贊一個
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