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勞動合同中未規定應繳納的公積金是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 221人看過

勞動合同中未規定應繳納的公積金是否有效。公積金不是勞動合同的必要條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金應咨詢公司人事部門。如公司在訪談中明確表示已繳納公積金，但實際未辦理公積金的，應報勞動局解決，國務院頒布的《住房公積金管理條例》第十三條、第十四條、第十五條明確規定，無論單位辦理存款登記，建立單位住房公積金賬戶，為在職員工建立個人住房公積金賬戶，或每月領取住房公積金，單位“應”辦理。“應”在法律上是指“必須”和“強制”為在職員工繳納公積金是單位的法定義務和義務。《住房公積金管理條例》第二十條明確規定：“單位應當按時足額繳納住房公積金，不得遲繳或少繳”住房公積金的定義是指國家機關、國有企業、，城市集體企業、外商投資企業、城市私營企業和其他城市企業、事業單位、私營非企業單位、社會組織及其在職職工住房公積金的定義包括以下五種含義：（1）住房公積金只在城鎮設立，農村沒有建立住房公積金制度。（2）只有在職職工才能建立住房公積金制度。城鎮居民和退休無業職工不實行住房公積金制度。（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳納，另一部分由職工本人繳納。員工個人存款由單位代扣后，應與單位存款一并存入住房公積金個人賬戶。（4）住房公積金存款的長期性。住房公積金制度一旦建立，員工在就業期間必須持續按要求支付和存款。除員工退休或《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得暫停或中斷。它體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。（5）住房公積金是員工按照住房消費支出規定存儲的個人住房公積金。它有兩個特點：一是積累，即住房公積金雖然是員工工資的組成部分，但不是現金支付，必須存入住房公積金管理中心在委托銀行開立的專戶中進行專戶管理；二是專向性。住房公積金有特殊用途。在儲存期間，只能用于購買、建造、檢修自用房屋或支付租金。員工退休、死亡、完全喪失工作能力、終止與單位的勞動關系或遷出原居住城市后，方可提取個人賬戶中的住房公積金。根據中國規定，企業應為員工繳存和繳納住房公積金，無論國有企業還是民營企業，支付未寫在勞動合同中的公積金是否有效？如果公司口頭承諾向工人支付公積金，如果發現勞動合同中沒有提及工人，也應及時籌集。如果單位違反勞動法或勞動合同，員工可以在法律霸網站上咨詢，該網站有許多專業律師可以幫助您