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寧波
如何在未簽訂勞動合同的情況下拖欠農民工工資
如何處理未簽訂勞動合同而拖欠農民工工資的問題不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，并提交仲裁或勞動監察報告。在證據方面，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系信息、同事證詞等。如果拖欠工資，您應與其他拖欠工資的工人一起收集并保留另一方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門進行舉報和投訴，并請他們幫助您追回拖欠的工資。如果你仍然不能解決問題或對結果不滿意，你可以向法院提起訴訟。注意保持冷靜和克制，不要以極端行為與對方發生其他沖突。要求勞動監察部門幫助催收拖欠工資是首選，因為其成本低、時間短、手續簡單
如果不簽訂勞動合同會發生什么情況有兩種不簽訂勞動合同的情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不承擔責任。用人單位未簽訂書面勞動合同的，應當承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：
1。用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。根據這項規定，工人可以要求雙倍工資，最多11個月。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。根據這一規定，工人要求雙倍工資，并且沒有最長期限。事實上，從以上分析中，我們可以看出，無論在中國從事何種工作，都必須簽訂相應的勞動合同或勞動合同 ，如果沒有簽名，這是非法行為。工人可以要求雇主支付雙倍工資。如果情況復雜，他們可以聯系律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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