根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同不是強(qiáng)制性勞動合同，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是，在法律情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員已簽訂了無期限勞動合同，如果我在實(shí)踐中被公司解雇而未簽訂勞動合同，我該怎么辦，我在沒有簽訂勞動合同的情況下再次被解雇，這與以下情況不同：

1。如果您工作時間不足一個月，法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在努力工作之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并按照規(guī)定繳納社會保險。但是，如果你工作不到一個月，當(dāng)時沒有簽訂合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在解雇員工也符合規(guī)定。如果您在本公司工作超過一個月，如果您在本公司提供的勞動力超過一個月，本公司此時尚未簽訂勞動合同，并且您被解雇，沒有一個月的通知或一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則本公司違反規(guī)定，建議在這種情況下，最好及時收集在公司工作的證明，并向勞動仲裁部門提交以下仲裁請求：

（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給工作的雙倍工資（2）要求單位賠償一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算方法：半年以下三個月以上的，半個月工資，一年以下半年以上的，一個月工資）

（3）要求公司為您補(bǔ)足您上班后的社保

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同不強(qiáng)制勞動者簽訂，勞動者可以提出簽訂固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢