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寧波
集體勞動合同能否少于一年
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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集體勞動合同能否少于一年
根據中國《勞動合同法》的規定，集體勞動合同的期限可以少于一年。集體勞動合同的期限由用人單位與用人單位協商確定。第十二條勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第五十一條企業職工可以與用人單位平等協商，簽訂勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等集體協議。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會代表企業職工與用人單位簽訂集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同集體勞動合同與勞動合同的區別。合同的當事人是不同的：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或由雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于勞動者個人與雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者無約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業簽訂勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業簽訂的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。如果兩者之間存在任何不一致，應以集體協議的規定為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者都有效，而勞動合同只能對用人單位和勞動者個人有效，以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，集體勞動合同的期限可以少于一年。集體勞動合同的期限由用人單位與用人單位協商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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