1、 大學畢業生簽訂的三方協議是否具有法律效力（《民法通則》生效日期為2020年12月31日）

三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。這種協議依法簽訂，不存在無效的合法合同，是合法有效的。

首先，三方協議是畢業生與用人單位在學校見證下簽訂的意向性協議，具有法律效力，但不能取代勞動合同。在法律性質上，“三方協議”是民法和合同法上的“約定”。原則上適用于我國民法和合同法，不受勞動合同法等法律的約束。當然，三方協議的簽訂過程不能違反中國勞動法律、法規和相關就業政策。如有違約行為，將依照民法相應規定追究違約責任。第二，三方協議將在畢業生向雇主報到時終止。這時，用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系?！睹穹ㄍ▌t》第一百四十三條符合下列條件的，生效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規、社會治安管理法規的強制性規定良好的風俗習慣。第三人勞動合同不同于勞動合同。三方協議一旦簽訂，就意味著大學生的第一份工作基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事宜。高校就業辦公室的一位老師說，在簽訂三方協議之前，大學生要仔細核對用人單位的隸屬關系。國家機關、事業單位和國有企業一般都有接收人員的權利。為了正確理解和使用三方協議，學生應從四個方面入手：

第一，唯一性，即畢業生不得持有一份以上的三方協議。學生簽訂多個三方協議，如有沖突，以第一方協議為準；

第二，法律效力期限，畢業生向用人單位報到后，三方協議的法律效力終止；

第三，三方協議中的違約金必須由畢業生與用人單位協商后約定，違約金金額必須符合用人單位所在地的相關規定；

第四，在備注欄中，畢業生應盡最大努力寫下單位的承諾，如休假等，住房補貼、戶口結算、保險等，納入備注欄。實際上，超過90%的三方協議在備注欄是空白的。在三方協議涉及的三方當事人中，用人單位和畢業生是真正履行責任和權利的當事人，而學校只是見證單位，不承擔任何責任。

畢業生向用人單位報到后，三方協議終止，用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，約定本單位職工的試用期、服務期、工資等待遇。合同簽訂后，雙方將正式確定勞動關系。第三，最新信息（《民法典》自2021年1月1日起施行）

符合下列條件的，《中華人民共和國民法典》第143條有效：

（1）行為人具有相應的民事行為能力；

（2）意思表示真實；（3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反社會治安和良好習慣。

我們可以理解，根據規定，高校畢業生簽訂的三方協議具有法律效力，在國家法律中有相關規定。只要是雙方的真實意思，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎