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勞動合同終止后，單位是否仍可以解除勞動合同
公司終止勞動合同后，是否可以解除勞動合同取決于具體情況。因可撤銷的原因，可以解除勞動合同。如果你的權利受到侵犯，你可以起訴?！?a href='http://www.6065bob.com/minshi/1.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟法》第64條：當事人有責任為其主張提供證據。第一百二十一條起訴狀應當載明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、國籍、職業、所在單位、住所和聯系方式，法人或者其他組織的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式；（2） 被告的姓名、性別、工作單位、住所等情況，法人或者其他組織的名稱、住所等情況；（3） 索賠及其所依據的事實和理由；（4） 證據及其來源、證人姓名和住所根據《最高人民法院關于實施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第六十八條，欺詐是指當事人故意欺騙他人，使他人犯錯而訂立的合同。脅迫
根據《民法意見》第69條，脅迫是指一方通過物質或精神上的脅迫，直接迫使另一方與另一方訂立合同。即行為人威脅要對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，或者對法人的榮譽、名譽、財產等造成損害，迫使對方違背真實意圖行事。重大誤解根據《民法意見》第七十一條的規定，重大誤解是指行為人對合同的重要內容理解錯誤而訂立的合同。重大誤解往往是由于自己的過錯、對行為性質、對方、標的物的種類、質量、規格和數量以及合同的其他內容的錯誤理解，導致行為的后果與自己的意思相反。明顯不公平
根據《民法意見》第72條，明顯不公平是指合同中的權利義務關系明顯不符合權利義務平等原則的合同。這是一方利用自己的優勢或另一方的經驗不足，使雙方的權利和義務明顯違反了民法的公平和等價賠償的基本原則，第五十五條【撤銷權的撤銷】有下列情形之一的，另一方的利益受到嚴重損害的：，撤銷權應當消滅：（1）有撤銷權的一方自知道或者應當知道撤銷理由之日起一年內未行使撤銷權；（2）有撤銷權的一方在知道撤銷理由后明確表示或者放棄以自己的行為撤銷的權利，以維護勞動者或用人單位的合法權益，已簽訂的勞動合同終止協議可以以四種理由起訴法院解除已終止的勞動合同：重大誤解、欺詐、脅迫和公平。如果有任何法律問題，讀者可以咨詢互聯網
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