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寧波
勞動合同終止備案流程
解除勞動合同備案流程根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同只需備案一種情況，即裁員。裁員20人以上，有下列情形之一，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，應向《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條勞動部門報告：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。上述知識是對員工相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同只需申請一種情況，即裁員。如果裁員超過20人，則向勞工部報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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