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寧波
強制加班能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
124人看過
強制加班能否終止勞動合同
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位不得強制加班。用人單位強制加班的，勞動者有下列情形之一的，可以辭職中華人民共和國勞動合同法第38條中華人民共和國勞動合同法第38條，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，上述知識就是對“是否可以因強迫加班而解除勞動合同”問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位不得強制加班。如果雇主強制加班，工人可以離開。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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