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工人能否單方面解除勞動合同并撥打電話

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 139人看過

工人能否單方面終止勞動合同并撥打電話

《勞動合同法》規(guī)定，如果雇主離開公司，應提前30天通知雇主。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。上述知識是小職員對問題的回答“為什么工人可以單方面終止勞動合同？根據(jù)《勞動合同條例》，如果雇主離開公司，應該提前30天通知雇主。應該以書面形式通知，而不是通過電話。如果你需要法律幫助，歡迎你上網(wǎng)尋求法律咨詢

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