《勞動法》規(guī)定的不簽訂合同的處理方法是什么？《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍的月薪

勞動和社會保障部[2005]，工資單或工資收據(jù)憑證4、用人單位員工工資發(fā)放登記簿5、員工繳納各項社會保險記錄6、員工工作許可證7、員工考勤記錄8、用人單位其他員工的證詞9，如果用人單位未簽訂書面用人勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務不可分割的一部分，勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時它還包括國家機關、事業(yè)單位和社會組織與工人之間建立勞動關系，工人是指達到法定年齡、有勞動能力、以一定社會工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），并在用人單位的管理下從事勞動，按照法律或合同的規(guī)定取得勞動報酬，如何區(qū)分勞動關系和勞動關系，勞動關系是平等主體之間就提供勞務和支付報酬達成的協(xié)議。它遵循意思自治、契約自由和等價補償的原則。勞資關系是一種債權債務關系。勞動關系不受《勞動法》的調整，應適用《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，區(qū)別如下：。主題不同。勞動關系的一方是符合勞動年齡并有能力適應履行勞動合同義務的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞務關系不僅限于自然人與用人單位之間，還包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體。管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的關系不同；勞務關系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產關系，不存在個人從屬關系。關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系相對穩(wěn)定，反映了生產資料、勞動者和勞動對象的不斷結合；然而，大多數(shù)勞動關系是一次性或臨時性工作，其目的通常是完成特定的工作。不同的處理方式。除正常的勞動報酬外，勞動關系中的勞動者還享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的各種福利，如社會保險福利。然而，勞動關系一般只涉及勞動報酬。勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險和其他福利。在這種勞動關系中，員工的收入也應該受到法律的保護，因此我們應該注意運用法律來維護自己的權益。基于以上，應編制相關勞動法規(guī)定的相關內容。由此可見，我國勞動法中勞動關系的建立需要簽訂勞動合同，這也是建立一般勞動關系的基礎。有時人們不簽訂合同，因此員工有必要收集并保存相應的證據(jù)，以證明平時的實際勞動關系。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務