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如何解除勞動合同領取失業救濟金

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 125人看過

1、如何簽訂勞動合同領取失業救濟金雇主在勞動合同到期時不續簽合同，而雇主因身體原因不續簽合同，都是在獲得《勞動手冊》后終止勞動合同的原因，你當然可以向街道辦事處申請失業保險，只要他們失業，沒有中斷就業的意圖，并且支付了一年以上的費用，他們就可以申請失業保險金。當然，時間有限，最多兩年的辭職可以分為主動辭職和被動辭職。事實上，辭職不一定是我自己的意愿，有時是無助的。協商解除勞動合同后，我可以領取失業保險金嗎

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，他們可以從失業保險基金中領取失業保險金（1）雇主和雇員在失業前至少支付了一年的失業保險費（2）非因自己的意愿中斷就業（III）已登記失業并有就業要求。根據《中華人民共和國社會保險法實施若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）第13條規定，非因本人意愿中斷就業包括以下內容：

（I）根據第1項終止勞動合同，《勞動合同法》第四十四條第四款、第五款（二）用人單位依照第三十九條的規定解除勞動合同的，《勞動合同法》第40條和第41條（3）用人單位根據《勞動合同法》第36條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（4）用人單位提出解除勞動合同或被解雇，（5）勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同（6）法律、法規、規章規定的其他情形本條第（3）項規定，如果用人單位與勞動者協商解除勞動合同，用人單位提出，員工可以申請失業保險并享受其他福利，當勞動合同終止時，員工希望獲得失業補償金。建議您根據實際情況好好研究一下如何爭取失業補償金。被單位辭退的職工應當爭取補償。為了使自己受益，最好在互聯網上與律師討論

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