首頁 > 法律常識 > 如何在法律上規(guī)定未簽訂勞動合同的舉證責(zé)任

如何在法律上規(guī)定未簽訂勞動合同的舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 758人看過

律師聲明：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同……”《勞動合同法》第82條還規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。”

自2008年1月《勞動合同法》實施以來，由于雙方未簽訂勞動合同，員工要求公司支付雙倍工資差額的勞動爭議不斷增加。實際上，只要雙方客觀上沒有簽訂書面勞動合同，公司就不應(yīng)該每月向工人支付雙倍工資。還應(yīng)考慮不簽訂書面勞動合同的原因是由雇主造成的還是由雇主以外的其他原因造成的。《若干問題適用意見》第2條規(guī)定：“如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面合同，是否需要向員工支付雙倍的工資，應(yīng)考慮用人單位是否履行了誠實協(xié)商的義務(wù)，員工是否拒絕簽訂合同。如果用人單位履行了誠信義務(wù)，且因以下原因未簽訂勞動合同：不可抗力、事故或雇員因雇主以外的原因拒絕簽訂合同，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條所述雇主“未與雇員訂立書面勞動合同”的情形；用人單位因故未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法雙倍支付勞動者工資；但是，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行，則視為員工單方面終止勞動合同。“

在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中的優(yōu)越地位，如果員工否認沒有簽訂書面勞動合同的原因，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果無法提供證據(jù)，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

我們建議用人單位與員工簽訂書面勞動合同依法聘用之日起一個月內(nèi)。如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司可以將簽訂勞動合同的通知和勞動合同文本快遞至員工確認的聯(lián)系地址，以履行其披露和誠信義務(wù)，并注意保存相關(guān)有效的出廠證明，以便在發(fā)生勞動爭議時提供證據(jù)。同時，勞動者在就業(yè)一個月后仍拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。基于上述介紹，無勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對未簽訂勞動合同的舉證責(zé)任的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們將為您提供專業(yè)答案

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論