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寧波
公司搬遷后員工的勞動合同能否終止
來源:
律霸小編整理
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2022-06-20
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262人看過
員工的勞動合同能否在公司搬遷時終止
工廠搬遷是勞動合同履行過程中客觀情況發生重大變化的典型情況。根據《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項的規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行原勞動合同的。如果雙方協商不成變更勞動合同的協議，用人單位可以解除勞動合同，也就是說，在滿足以下三個條件后，用人單位可以根據本條解除勞動合同關系：。客觀條件發生重大變化。原合同無法履行。三、變更無法協商。首先，客觀情況的重大變化是什么？根據司法實踐過程中的理解，如工廠搬遷、企業生產變更、公司合并、公司內部結構重大調整等都是客觀情況的重大變化。其次，如果客觀情況發生重大變化，必須達到原勞動合同無法履行的程度。否則，如果原合同仍能履行，則應繼續履行。例如，如果公司改變生產，原專業員工可能無法履行其勞動合同，但如果保安和司機等普通員工的合同仍然可以履行，他們應該繼續履行。如果公司直接終止勞動合同，將違反《勞動法》的初衷。第三，勞動關系雙方應協商變更程序。單位未經協商變更直接解除勞動合同也是不合適的。如因客觀情況發生重大變化導致原合同無法履行，勞動關系雙方應協商變更合同，妥善解決問題。只有在無法協商變更的情況下，用人單位才有權終止勞動合同關系。在這種情況下，用人單位應提前30天書面通知勞動者。用人單位未按規定提前30日通知勞動者終止勞動合同的，用人單位應當自通知之日起30日內為勞動者承擔勞動合同規定的義務。此外，單位還應當根據勞動者在本單位工作的年限，對勞動者每滿一年的月工資收入給予經濟補償。工資收入按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資收入計算。勞動者月平均工資低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算，以上為相關答案。在這種情況下，雇主有可能未經允許終止雇員的勞動合同，但必須給予雇員一些經濟補償。經濟補償的金額與員工的工資和在公司的服務年限直接相關。如果您需要就其他法律問題咨詢律師，可以通過互聯網咨詢相關律師律師推薦：北京律師浙江律師深圳律師江蘇律師
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