1、 在辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方的義務(wù)是什么

在辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，《勞動合同法》還規(guī)定了雇主和雇員各自的義務(wù)和責(zé)任：，工作交接應(yīng)按照雙方協(xié)議辦理，如果雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，應(yīng)在工作交接完成時(shí)一次性支付。此外，雇主還應(yīng)根據(jù)需要為工人轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理哪些手續(xù)

《勞動合同法》第49條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”p> 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。”p> 勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模椭鲬?yīng)在工作交接完成時(shí)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。《勞動法》未對解除或終止勞動合同后的手續(xù)作出明確規(guī)定。勞動部的一些規(guī)定分散了解除或終止勞動合同的程序。根據(jù)勞動部1992年頒布的《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》（勞勞字[1999]33號）第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將員工檔案報(bào)送其新的工作單位或者其戶籍所在街道的勞動部門。1996年勞動部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，當(dāng)勞動者履行相關(guān)義務(wù)終止或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明中客觀解釋解除勞動合同的原因。上述規(guī)定并不完善。勞動合同解除或終止時(shí)，對用人單位和勞動者在工作交接過程中享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動者檔案移交的期限和社會保險(xiǎn)程序以及當(dāng)事人不履行法律義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面進(jìn)行了完善：（1）明確要求國家采取措施，允許職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶可以與員工一起轉(zhuǎn)移到新的工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)福利不會丟失。（2）它不僅明確規(guī)定了用人單位有責(zé)任出具證明，勞動合同解除或終止后的檔案轉(zhuǎn)移和社會保障或保險(xiǎn)手續(xù)，但也規(guī)定了期限（3）明確規(guī)定了工人按約定辦理交接的義務(wù)（4）明確規(guī)定了雇主妥善保管相關(guān)勞動合同文本并接受檢查和監(jiān)督的義務(wù)上述知識就是問題的答案“辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方的義務(wù)是什么”。當(dāng)勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位的義務(wù)取決于終止勞動合同是否合法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢