1、 違反員工手冊是否可以解除勞動合同案例：賴是一家大型連鎖超市公司運營部總經理2010年9月，賴組織了一次營銷會議。會議當晚晚餐后，包括賴昌星在內的約20人去KTV唱歌，并花了2160元喝酒。在賴的批準下，這筆錢于2010年11月3日由所有門店分攤和報銷，公司決定單方面終止勞動合同，理由是賴嚴重違反了公司《員工手冊》和《禁止酒精和藥物濫用備忘錄》的規定?！督咕凭退幬餅E用備忘錄》規定：“在公司在工作場所和工作時間以外組織的活動或集會期間，……公司不鼓勵飲用酒精飲料，也不承擔飲用此類酒精飲料的費用。遵守酒精和藥物濫用政策是決定留住員工的一個條件”

Lai不接受公司的決定終止合同解釋：法院認為，在本案中，《員工手冊》和《禁止酗酒和吸毒備忘錄》規定了終止或延續勞動合同的條件，涉及職工切身利益的，應當由職工代表大會或者全體職工等民主程序討論。然而，公司在依法制定這項政策時沒有通過民主程序，這不能作為依法終止勞動合同的依據。白皮書：自《勞動合同法》實施五年來，訴訟中反映的問題之一是企業內部制度不規范。規章制度的制定未經職工代表大會或者全體職工討論批準，或者未向職工宣傳；為了減少損失，避免糾紛，一些企業在規章制度中作出了優惠規定。用人單位可以解除勞動合同的情形《勞動法》賦予企業單方解除勞動合同的權利，這遠小于單方解除勞動合同的權利。立法嚴格限制企業和勞動者終止勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權利。以下是《勞動法》的規定：。合同終止：《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協商一致終止：《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，可以終止勞動合同。法定終止條件的終止：《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。員工在試用期內被證明不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。正在依法追究刑事責任。勞動者依法被追究刑事責任的，依法追究的刑事責任是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰（包括緩刑、免予刑事處罰）的人。勞動者接受勞動教育，《勞動法》第二十五條“依法追究刑事責任”的情形包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、無期徒刑、死刑。此外，該條第28條規定了終止勞動合同的情況：涉嫌違法犯罪的工人被有關部門接受檢查、拘留或逮捕，上述知識是對“違反《員工手冊》是否可以終止勞動合同”問題的回答。如果違反《員工手冊》，是否可以終止勞動合同，取決于《員工手冊》是否已經過員工代表大會的討論和批準，還是所有員工的討論和批準。經討論批準，可以解除合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢