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勞動合同到期后如何編寫擴展模型
勞動合同到期后如何編寫擴展模型\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu5月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuy簽訂的勞動合同期限到期后，單位（I）決定與您（單位）續簽勞動合同。如果您同意續簽合同，請\\uuuuuuuuuuuuuuuuuuu上午/下午\\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。如果您不同意續簽合同，請于日前以書面形式回復本單位（本人）
通知方（簽字或蓋章）
mm/DD/yyyy
簽署收據
本人（單位）已于年月日收到本單位（員工）的收據>相關知識：是否有任何補償勞動合同期滿續簽，用人單位不續簽的，應當給予經濟補償；用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規定的情形下要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定，可分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續簽合同，則不會給予經濟補償。2、如果公司減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。三、如果不續簽合同，關于如何進行經濟補償和補償多少，有兩種觀點
在實踐中，一種是在員工進入公司后補足一年一個月的工資；第二種認為，從2008年1月起，一年后支付一個月的工資。本文介紹了勞動合同延期和續簽的模式。對于工人來說，有必要詳細了解如何續簽勞動合同。這是工人的關鍵。如果您有任何其他問題，也歡迎您在互聯網上咨詢專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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