擁有一個工作單位并與另一個單位簽訂勞動合同是否合法

《勞動合同條例》規定，勞動者與本單位簽訂勞動合同，再與其他單位簽訂勞動合同，對其工作造成嚴重影響的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的勞動者是否可以同時簽訂兩份勞動合同?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第17條第二款規定，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務。由于黃與國企簽訂了五年的勞動合同，他必須承擔為國企工作五年的義務。只有在符合法定條件的情況下，黃先生才能不再承擔這一義務。《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。第31條還規定，工人在解除勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。從本案事實來看，如果黃先生未依法書面通知企業而口頭提出終止合同，企業可以拒絕答復。至少可以說，即使黃先生以書面形式通知了原企業，他也只在10天后與另一家合資企業簽訂了勞動合同，這不符合提前30天的法律要求。因此，黃先生與原國有企業在勞動合同項下的權利和義務并未解除。綜上所述，不僅黃先生本人，而且與其簽訂勞動合同的合資企業，都應承擔違約賠償責任?！秳趧臃ā返?9條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。根據這一法律規定，黃原所在單位要求黃原與合資公司承擔違約賠償責任，這應當得到仲裁委員會的依法支持，上述知識就是對“擁有一個工作單位并與另一個單位簽訂勞動合同是否合法”問題的回答。根據《勞動合同法》，如果員工先與本單位簽訂勞動合同，再與其他單位簽訂勞動合同，對其工作造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢