一年后不能續(xù)簽勞動合同的。續(xù)簽勞動合同的雙方應當是原勞動合同的雙方，否則將生成新的勞動合同而不是續(xù)簽勞動合同

2。續(xù)簽的勞動合同內容與原勞動合同內容基本一致，主要是由于勞動合同期限發(fā)生變化。當然，如果其他內容也發(fā)生變化，那也是勞動合同的續(xù)簽

3。續(xù)訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但是，持續(xù)續(xù)簽勞動合同的例外情況是，如果工人符合簽訂無期限勞動合同的要求，如果工人提議簽訂無期限勞動合同，雇主應與工人簽訂無固定期限的勞動合同，延長補充條款：勞動合同到期后不續(xù)簽是否有任何補償。如果公司不續(xù)簽合同，則需要經濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

匯總，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第44條第1款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)依照上述規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同到期后以原條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應給予員工經濟補償，經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付相當于半個月工資的經濟補償金，該經濟補償金應為因勞動合同到期而給予員工的經濟補償金，自2008年1月1日起，從員工在公司工作的年限開始計算。其依據是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規(guī)定為準。我通過編輯談過勞動合同不能續(xù)簽的情況。我相信你對這方面有了新的認識。勞動合同即將到期時，勞動者與用人單位同意續(xù)簽合同的，應當在勞動合同到期前15日內積極簽訂勞動合同。如果合同不續(xù)簽，發(fā)包人是否給予經濟補償將視具體情況而定。如果您對續(xù)簽勞動合同有任何其他問題，歡迎您隨時咨詢我們，我們將盡快回答您的具體問題