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勞動合同試用期滿后，公司不成為全職員工是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 742人看過

勞動合同試用期滿后，公司是否不能按時成為全職員工是違法的，不一定違法。勞動者與用人單位就試用期達成的協議受時間和頻率的限制。最長時間不得超過6個月，只能約定一次。公司延長試用期的行為違反了法律的明確規定，是不允許的。即使簽署了延長試用期的通知，試用期也不會延長到9個月，因為這種延長違反了法律的強制性規定，是無效的。六個月試用期滿后，公司將享受正式員工待遇。試用期滿后，公司與員工解除勞動合同的，應當有法律規定的理由。在法律規定的程序之后，賠償取決于理由是否充分以及終止是否合法。公司不得拒絕簽署延長試用期通知而終止員工。這不是一種可以依法終止的情況。這顯然是非法的。公司可以要求賠償或恢復履行勞動合同。如果公司因其他原因終止合同，應調查終止合同的合法性和原因，以確定賠償金額，并根據相關規定確定勞動合同試用期的時間，試用期應與勞動合同期限一致，勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。如果合同中規定了試用期，則不再有試用期。畢業生的試用期為6至12個月，自注冊之日起計算，勞動合同試用期滿后是否能補發工資是勞動合同中必不可少的主要條款。未填寫勞動合同試用期后的工資是違反《勞動合同法》的行為，因此勞動合同試用期后的工資不能為空，公司在勞動合同試用期屆滿后成為正式員工是否違法。如果員工能力較差，公司有權根據實際情況將試用期延長一段時間。試用期過后，我覺得公司延長試用期是不公平的。如果你想解決這個問題，給自己帶來好處，你可以向律霸旺的律師尋求幫助