如果到了成為全職員工的時候，公司仍然沒有簽訂勞動合同怎么辦

1。對于企業和勞動者來說，《勞動合同法》應該關注誰的權益

《勞動合同法》是應該有利于勞動者，還是應該同等重視對勞動者和用人單位權益的平等保護，一直是立法過程中的一個問題。最后，與《勞動法》相比，《勞動合同法》略微改變了“保護勞動者合法權益”地位的表達順序。《勞動法》第1條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”

可以看出，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位的權利義務，兼顧規范的基礎上，也明確提出要保護勞動者的合法權益。可以說，與《勞動法》相比，《勞動合同法》做出了“有限的讓步”。《勞動合同法》的適用范圍是什么？《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、，解除或終止勞動合同包括以下四種類型：（1）中國企業：（2）個體經濟組織：（3）私營非企業單位：（4）與職工建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會組織。《勞動法》的適用范圍僅包括三種類型：1。中國企業：2家。個體經濟組織：3。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會組織可以看出，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“私營非企業單位”，這明顯比《勞動法》向前邁進了一步，因此，無論是國家機關還是公共機構，無論是營利性企業或個人經濟組織，還是非營利社會組織或私營非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同。只要簽訂了勞動合同，就應當按照《勞動合同法》的規定執行。什么是“民辦非企業單位”，根據國務院頒布的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，所謂“民辦非企業單位”，是指由企業、事業單位、社會團體、，其他社會力量和公民個人使用非國有資產。在中國現行體制下，私營非企業單位與社會組織和基金會一樣，本質上是一種非政府組織形式，因此，《勞動合同法》實施后，民辦非企業單位作為非政府組織，與職工建立勞動關系后，必須按照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。公共機構是否必須簽署勞動合同才能招聘機構外的員工

在現實生活中，一些公共機構在機構外招聘員工，往往不與招聘的員工簽訂勞動合同或雇傭合同。因此，這些勞動者往往無法享受國家有關人事管理政策規定的權利，難以按照《勞動法》維護其權益。《勞動合同法》第2條第2款規定，國家機關訂立、履行、修改、解除或終止勞動合同，與之建立勞動關系的事業單位、社會團體和勞動者，依照本法執行。換句話說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就必須依照本法簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第4條，用人單位制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，必須與勞動者協商哪些規章制度，員工培訓、勞動紀律和勞動定額管理，在執行規章制度和重大決策過程中，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協商確定，如果工會或雇員認為不合適，他們有權通過協商向雇主提出修改和改進，從上述條款可以看出，法律明確規定雇員或工會有權對雇主的規章制度提出異議。與《勞動法》的規定相比，它不僅進一步界定和擴大了規章制度的范圍，而且對規章制度的制定、修改和實施作出了明確規定。勞動者到達新單位后，什么時候開始簽訂勞動合同？《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊備查。”第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。”

根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立主要以簽訂勞動合同為標志。但是，在實踐中，很多用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的相關規定，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，特別強調勞動合同的形式應當“書面化”，有利于保護勞動者的合法權益。訂立勞動合同的原則是什么？《勞動合同法》第3條規定了訂立勞動合同的原則，包括以下五個方面：1法律：2公平：3平等自愿：4共識：5誠信。然而，在《勞動法》第17條中，訂立勞動合同的既定原則僅包括以下三個方面：1平等自愿：2共識：3不違法與否相比，《勞動合同法》增加了“公平”和“誠信”的規定。這些規定體現了“公平”對勞動者的現實意義，“誠信”對倡導誠信美德、促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用。為了有效，必須宣傳本單位的規章制度嗎

《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公布，或者告知勞動者。”因此，在未來，未向工人公布或告知的規章制度將不具有規章制度應有的法律效力。新員工上任后一個月內，單位是否可以簽訂勞動合同

《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。上述規定強制規定，用人單位最遲應當自勞動關系建立之日起一個月內簽訂書面勞動合同。”ip。因此，這實際上是對訂立勞動合同的時間要求的有限放寬。它規定，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，如果在聘用之日起一個月內簽訂了書面勞動合同，其行為并不違法，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資（《勞動合同法》第82條）。這是對自自營就業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的雇主的處罰。在2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越重要的作用。《勞動合同法》規定