簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定職位？是否應(yīng)在合同中說(shuō)明

（1）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，如果公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有在合同上注明公司地址，可以嗎

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同的必要條款包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。也就是說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同中沒有規(guī)定公司地址，則公司有權(quán)不簽訂合同。變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。必須遵守法律程序。首先，一方應(yīng)依法向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的建議，說(shuō)明變更原因和修改條款，并要求對(duì)方限期答復(fù)；則另一方應(yīng)在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議并加蓋公章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者職務(wù)時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定職位？你需要在合同中詳細(xì)說(shuō)明嗎？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同指明了工人的工作崗位。如果沒有指定職位，員工可以要求添加。當(dāng)你對(duì)簽訂勞動(dòng)合同和設(shè)置職位的內(nèi)容不太清楚時(shí)，你可以在線咨詢律師