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寧波
10級工傷后單位解除勞動合同的賠償
工傷賠償標準，也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。如果雇主的雇員在未參加工傷保險期間遭受工傷，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，按照《工傷保險條例》規定的7級至10級殘疾待遇標準支付費用。7級殘疾=個人工資×13個月，8級殘疾=我的工資×11個月，3級殘疾=我的工資×9個月，4級殘疾=個人工資×如果7個月的勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險實施辦法》第33條第7至10級。一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資。如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，享受一次性工傷醫療補貼（湖南省為7-10級，工資分別為15個月、10個月、8個月和6個月）和一次性殘疾就業補貼（湖南省為7-10級，工資分別為15個月、10個月、8個月和6個月）
護理費標準與2013年工傷賠償相同標準停工工資保留期是指員工因工傷事故或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，一般從入院之日起至工傷等級評定之日止。暫停和保留工資期間的原工資和福利保持不變，由單位按月支付，其余醫療費、傷殘補助、伙食補貼等一般按實際金額報銷，工傷賠償的內容包括醫療費、傷殘補助、食品補貼等，一般根據實際情況進行補償。另一項補償是一次性殘疾補貼。10級工傷是指7個月工資的賠償金額。以上是對您問題的回答。你可以咨詢羅巴旺的律師，這肯定會對你有所幫助
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