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寧波
根據《勞動法》，公司應如何賠償被解雇的員工
來源:
律霸小編整理
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2022-06-27
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根據《勞動法》，公司應如何賠償被解雇的員工
如果公司因員工本人以外的原因解散和終止勞動關系，公司應根據員工在本單位工作的年限支付經濟補償金，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動合同法第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成保護勞動者和貓的任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；沒有勞動合同法第三十九條規定情形的，依法追究刑事責任，如果單位違反法律終止合同，您可以要求支付賠償金（經濟賠償金的兩倍）公司解雇員工時，應根據員工的服務年限對員工進行賠償。薪酬規定是，如果員工的工資超過一年，則應額外支付一個月，如果工資為兩年內兩個月，如果工資不足一年但超過半年，則可計算為一年，如果工資不足半年，則應支付半個月以上的工資。以上就是你問題的答案。你可以咨詢羅巴旺的律師
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