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寧波
勞動者非法解除合同有什么責任
1、 勞動者非法解除勞動合同有何責任根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《原勞動部關于印發《違反勞動法關于勞動合同的規定賠償辦法》的通知》（勞辦發〔1995〕223號）第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位以下損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。用人單位在解除勞動合同時未按照法律規定的程序進行，其行為也構成《勞動合同法》第四十八條規定的非法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位解除勞動合同的程序是：用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，用人單位應當提前通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位解除勞動合同，無需提前30天書面通知勞動者。《用人單位勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的程序：用人單位應當提前30天告知工會或者全體職工，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃應上報勞動行政部門當員工違法終止合同時，您可以在互聯網上向律師咨詢如何解決
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