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寧波
國有企業如何處理曠工問題
《勞動法》對曠工的處理沒有具體規定，用人單位依法制定的規章制度。所謂依法制定的規章制度，是指由全體職工或職工代表大會討論，由工會和職工代表參加確定，并在制定過程中公布的規章制度，缺勤是指無正當理由不請假，嚴重違紀。過去，在計劃經濟時期，國有企業的普遍做法是偷工減料（一些省市的勞動部門對此有規定）。根據《企業員工獎懲規定》（已廢止），可取消連續曠工15天和累計曠工30天。目前，是否對曠工進行經濟處罰是一個有爭議的問題，因為《企業員工獎懲條例》已經廢除，對企業罰款的權利也沒有具體的法律依據。無可爭議的是，如果缺勤當天沒有出勤，自然就沒有勞動報酬；無故缺勤可能給雇主造成損失。用人單位可以按照勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定要求賠償損失。如果缺勤達到規章制度規定的合同終止天數，可根據《勞動合同法》第38條第（2）款的規定終止合同。向當地勞動執法監察組投訴，按照勞動保障監察規定對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。您可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向本單位索賠。如果你仍然不履行義務，你可以向法院申請強制執行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行法律義務，或通過上述渠道要求賠償。同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，如果一方在國有企業缺勤，需要處理但遇到問題，也可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準，將對收款人的補償翻一番，請訪問互聯網尋找律師，幫助您更好、更全面地維護自己的權利
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