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寧波
如何與不合格員工解除勞動合同
1協(xié)商解除勞動合同。中國《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是爭議最少的最佳情況。如果企業(yè)提出終止這種情況，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金。用人單位應當提前30日書面通知勞動者終止勞動合同（無過失解雇），并支付經(jīng)濟補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減職工，第四十七條裁減人員計劃報勞動行政部門后，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。三、勞動者單方面終止勞動合同（一）勞動者與用人單位協(xié)商達成協(xié)議（二）勞動者提前30日書面通知用人單位試用期（4）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（7）用人單位的規(guī)章制度違反（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法律責任，排除勞動者的權利。綜上所述，公司不得因勞動法的規(guī)定擅自解雇員工。如果需要解雇不符合條件的員工，大多數(shù)單方面解除勞動合同的員工必須提供經(jīng)濟補償，并出示證據(jù)證明部分員工不足。國家對勞動者的保護仍然很好，解除勞動合同也比較規(guī)范和合法。小編提醒，企業(yè)必須建立適合自己企業(yè)的用工制度。一方面，勞動合同引發(fā)的勞動爭議。如果您還有疑問，可以繼續(xù)進行法律咨詢
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