第一條為了規(guī)范違反和終止勞動合同的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法。第二條用人單位扣留或者拖延工資的，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付勞動者無故拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，如果用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，用人單位解除勞動合同的，患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，向其支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個月

第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動合同終止后，用人單位未按要求向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц度~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于在本單位工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位終止勞動時，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資根據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從企業(yè)成本中列支，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用雙方：工人和雇主。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系但不履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個人和合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

關(guān)于您提出的“違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問題，如果公司單方面為您解除勞動合同，您可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果公司要求你辭職，你也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以咨詢羅巴旺的律師