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寧波
《勞動法》對夜班時間的規定是什么
《勞動法》規定的夜班時間是多少？《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準。企業因自身原因不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天第四十一條用人單位根據生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天的工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十三條用人單位在保證勞動者身體健康的前提下，不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《勞動法》夜班年齡規定。《勞動法》未作規定，但根據《勞動合同法》精神，如果男性55歲以上，女性45歲以上，且法定退休年齡小于5歲，原則上應安排符合其年齡和身體條件的工作，根據這一精神，大多數高級員工會考慮如果允許長期夜班可能存在的一些勞動風險，而且一般不會安排夜班。此外，孕婦一般不會安排夜班。如果您有任何疑問，歡迎您在互聯網上咨詢律師
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