口頭終止勞動(dòng)合同后安排新職位是否有效？無效通常，未經(jīng)您同意，如果雇主單方面調(diào)整您的職位，您可以拒絕。因?yàn)椋瑥谋举|(zhì)上講，工人崗位的調(diào)整是對(duì)勞動(dòng)合同的一種變更。中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，在下列兩種情況下，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位：（1）勞動(dòng)者因病受傷或非因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2） 工人不能勝任目前的工作。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，在上述第一種情況下，如果工人不能從事雇主另行安排的工作，在第二種情況下，如果工人經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同。雖然這一規(guī)定沒有直接規(guī)定雇主單方面調(diào)整職位的權(quán)利，但實(shí)際上意味著雇主有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條在上述兩種情況下單方面調(diào)整職位，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者解除勞動(dòng)合同的證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，雖然法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，書面形式不是單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明”，只是為了方便勞動(dòng)者在新單位就業(yè)，并在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)保險(xiǎn)局口頭解除勞動(dòng)合同后安排新職位是否有效？由于勞動(dòng)者遇到了用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為，如果用人單位重新安排崗位，最好不要接受，否則工作就會(huì)不愉快。口頭解除勞動(dòng)合同后，單位違反了有關(guān)規(guī)定。你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到一位律師來幫助