在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業口頭解除勞動合同是否有效
口頭解除勞動合同是否成立和生效，應當根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據來判斷。《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規定：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同的證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p> 用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，應當承擔更正和賠償責任。因此，雖然法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第九條的規定，書面形式并不是單位解除或終止勞動合同的實質要素，用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位的工齡，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。不難看出，在協商一致解除勞動合同時，哪一方提出解除勞動合同是支付經濟補貼的關鍵，公司一般采用口頭交談的方式，不出具任何文件解除勞動合同。其真正目的是造成公司情緒低落，員工自行辭職，從而逃避支付經濟補償的法律義務。這種逃避法律的行為是違反法律法規的。解除勞動合同時，最好遵循公司規定的法定形式，以免因非標準解除合同而被公司扣除，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
首套房怎么界定
2020-12-07網絡小說重名是否構成侵權
2021-03-16未交房租房東直接不讓住合理嗎
2021-02-15侵害人身權益的財產損失賠償額的確定方法怎么規定的
2021-03-01外貿公司注冊流程有哪些
2020-12-02代持股東是否承擔公司責任風險
2021-01-14吸收合并公司注冊資本怎么處理
2021-03-10在法律中什么叫播放權
2020-11-29脅迫結婚的應怎么離婚
2021-02-10執行異議司法解釋
2021-01-13勞動合同變更不同意怎么申請賠償
2021-01-09競業限制實務中如何界定競爭對手
2021-01-29格式合同侵害什么權益
2021-01-24通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18動產質押可以抵押房產證嗎
2020-11-30哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05境外單位是否適用勞動法下的競業限制單位
2021-01-01什么叫勞務用工合同
2021-01-28離職就有經濟補償金嗎
2021-01-14什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12