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是否可以通過口頭協(xié)商解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 62人看過

是否可以通過口頭協(xié)商終止勞動合同。雖然口頭協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)很高，但可以通過口頭協(xié)商終止勞動合同

協(xié)商終止勞動合同的流程：

責(zé)任部門：人力資源部

參與部門：用人部門財(cái)務(wù)部

<1。解除勞動合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。通知工會：公司人事部將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后作出決定，并將處理結(jié)果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動合同。當(dāng)終止勞動合同的決定送達(dá)對方（工人）時(shí)，可以直接（通過快遞或特快專遞）送達(dá)，甚至可以通過報(bào)紙或公告送達(dá)。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時(shí)，人事部門應(yīng)簽發(fā)勞動合同終止證明，并為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：勞動合同正本，員工違反勞動紀(jì)律的原始電子文件和證據(jù)應(yīng)至少存檔兩年

協(xié)商終止勞動合同的條件

協(xié)商終止是指雇主和員工在完全自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并在雙方協(xié)商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，用人單位和勞動者可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，可能不受勞動合同約定的終止條件的約束，以上是小編為您整理的協(xié)商終止勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)商解除勞動合同可以是口頭的，但用人單位需要為雙方協(xié)商解除勞動合同承擔(dān)主要舉證責(zé)任。如果您對上述介紹一無所知，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師

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