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寧波
勞動合同到期未續簽繼續工作的，如何確認勞動關系
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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125人看過
一、勞動合同未續簽但期滿后繼續工作的勞動關系如何認定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民法院應予支持。”
可以看出，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件沒有提出異議，視為雙方違約繼續按照原勞動合同約定的內容履行?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條關于不續簽勞動合同繼續工作的有關問題，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（三） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的。（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同期滿，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但繼續履行勞動合同的工作屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償?！叭绻椭鳑]有與雇員簽訂勞動合同，但在勞動合同到期后繼續工作，雇員可以要求雇主支付經濟補償，即雙倍工資。當合同條款自動續簽時，默認情況下將繼續履行原勞動合同條款，但原勞動合同條款的條款不包括合同期限。也就是說，自動續期的工資和福利待遇不得低于續期前的工資和福利待遇。續簽次數根據《勞動合同法》的規定，如果一份勞動合同續簽兩次以上，用人單位應與一名無固定期限的工人簽訂勞動合同
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