勞動(dòng)合同期滿和終止，應(yīng)提前30天通知。是否提前通知應(yīng)遵守省和勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期或終止時(shí)是否提前通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定，但一些地方性法律法規(guī)有規(guī)定。如果北京規(guī)定提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)遵守其規(guī)定；當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的，按約定執(zhí)行。如果當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，可能不需要提前通知，雇主應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇員其終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意圖，協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)，勞動(dòng)合同到期終止是否必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》只規(guī)定，協(xié)商終止的，企業(yè)需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)過(guò)錯(cuò)終止和解雇；在勞動(dòng)合同自然終止的情況下，企業(yè)無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》做出了不同的規(guī)定。第四十六條規(guī)定，除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不打算通過(guò)維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同期滿或者終止，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者？如果公司在勞動(dòng)合同到期前未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知員工并完成離職手續(xù)等工作。應(yīng)及時(shí)向員工支付報(bào)酬。當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。Lawpa。com可以為您提供此類服務(wù)