1、 我于20XX年11月6日與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的工作，各方面都取得了很大進(jìn)步。當(dāng)前合同即將到期。經(jīng)過考慮，我決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，日常工作總結(jié)如下：

<1。日常工作作為一名行政人員，我每天都要處理復(fù)雜而瑣碎的事務(wù)性工作。在過去的一年里，我覺得我的工作取得了一些進(jìn)展，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作任務(wù)。然而，要做到優(yōu)秀，我還有一定的路要走。我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自己的能力，以積極的態(tài)度面對(duì)日常工作。存在的問題我可以認(rèn)真開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些工作細(xì)節(jié)考慮不足，有時(shí)工作不能輕松自如，工作效率有待進(jìn)一步提高

今后，我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)，靈活運(yùn)用知識(shí)，并在實(shí)際工作中優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自己的缺點(diǎn)，積極熱情地做自己的工作，真誠地向申請(qǐng)人致敬。用人單位終止勞動(dòng)合同的條件是什么。試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。由于工作不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；勞動(dòng)者經(jīng)證明不符合用人單位的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任本合同規(guī)定的工作的，用人單位可以按照規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程，創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)則來管理勞動(dòng)過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動(dòng)。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，雇主不應(yīng)僅以員工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由決定終止勞動(dòng)合同，但只有當(dāng)員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才能依法作出終止勞動(dòng)合同的決定。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，這里的“重大損害”一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；二是勞動(dòng)者的行為必然對(duì)用人單位的利益造成極大的損害。勞動(dòng)者輕微失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得依照本規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位拒不改正的。這里提到的其實(shí)是“腳踏兩船”的行為。勞動(dòng)者單獨(dú)工作時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，即對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時(shí)，雇主可以終止其勞動(dòng)合同。在依法追究刑事責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者不得再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，與用人單位訂立的勞動(dòng)合同將失去其意義。在這種情況下，雇主可以終止雇員的勞動(dòng)合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動(dòng)合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過了本條中雇主可以終止勞動(dòng)合同的前三種情況，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處刑事處罰（包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權(quán)利和沒收財(cái)產(chǎn)）

（3）根據(jù)《刑法》如果讀者需要法律幫助，歡迎他們上網(wǎng)尋求法律咨詢