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寧波
勞動合同終止和合同到期
勞動合同的解除和合同期滿前勞動合同的解除和終止，表明企業與員工解除勞動關系有兩種方式。一是解除勞動合同，二是解除勞動合同。不同的解除方式導致不同的程序和補償在大多數情況下，解除和終止勞動合同最重要的區別在于勞動合同是否到期。勞動合同未到期的，終止勞動合同；勞動合同期滿即終止勞動合同，主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法對通知義務和補償也有不同的規定。從以上兩個角度來看，會出現以下四種情況：
首先，勞動合同尚未到期，企業和員工終止勞動合同
在這種情況下，企業需要提前30天通知員工，并根據員工全年的就業時間按月給予員工工資補償。這就是所謂的n+1源。具體的薪酬計算方法請參考：如果員工被解雇，是否應該對其離職進行補償。如果勞動合同未到期，員工與企業解除勞動合同，員工將辭職。員工需提前30天書面通知企業，30天后可不經企業同意辭職。供參考：我辭職時該怎么辦？三、當勞動合同到期時，企業和員工終止勞動合同，即當勞動合同到期且未續簽時，企業建議員工不續簽勞動合同。根據《勞動法》，無需提前通知。因此，終止勞動合同不存在一個月的“代通知”問題。（除某些地方外，如果北京需要提前30天通知不續簽合同，請查看當地的勞動法規）
終止勞動合同也應支付賠償金。計算方法與解除勞動合同的計算方法相同。但是，由于支付終止勞動合同補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，因此終止勞動合同的補償金應從2008年1月1日起計算。當勞動合同到期時，員工和企業終止勞動合同，即，員工不續簽勞動合同。在這種情況下，員工沒有義務提前通知企業，也就是說，員工可以提前或不提前向企業解釋。合同到期后，員工可以在移交工作后停止工作。當然，由于企業還需要支付工資、轉移檔案、轉移社保、發放離職證明等后續工作，員工離開企業時沒有必要對企業不滿意，無論員工辭職的原因是什么，這不僅有利于留住員工，同時也有利于自己在行業內的聲譽，作為一名員工，無論過去與企業有任何假期，離職時都必須妥善處理好后續事宜，這既不會影響企業的正常工作，也會為自己的職業生涯留下美好的回憶
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