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事業(yè)單位勞動(dòng)局在招聘合同工時(shí)是否可以簽訂無(wú)期限合同
勞動(dòng)者在本公司連續(xù)工作八年，與本公司協(xié)商一致，或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，或者以前未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自受雇人之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，自被聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資。事業(yè)單位勞動(dòng)局用于招工的合同，可以咨詢(xún)魯巴律師。com的詳細(xì)信息
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