空白勞動(dòng)合同是否視為未簽訂

它可以被視為無(wú)效。如果該單位無(wú)法獲得雙方簽署并由該單位蓋章的合同，則可以證明不存在任何勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以在申請(qǐng)仲裁之日前一年內(nèi)要求雙倍工資。工作滿(mǎn)一年未簽訂合同的，視為已簽訂無(wú)期限合同。用人單位不考慮辭退的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)而填寫(xiě)內(nèi)容的，不予復(fù)制。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條、第十七條明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和地點(diǎn)

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