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寧波
1個月內(nèi)未簽訂最新勞動合同如何賠償
員工在用人單位工作超過一年，用人單位未與員工簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，視為無固定期限勞動合同，員工在工作滿六個月的情況下，可以在不簽訂勞動合同的情況下申請雙薪補償，你可以獲得五個月的雙薪，但沒有簽訂勞動合同。重點是在提供證據(jù)時確定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可以通過工作卡、工作服、考勤記錄、工資記錄等確定，勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬的法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，勞動者可以向勞動局律師咨詢。com在線
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