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寧波
在何種情況下，用人單位解除或終止勞動合同不需要支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-04
·
442人看過
協商解除：勞動者提出協商一致解除勞動合同的，因過失解雇：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合勞動條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，因第一項第一款規定的情形致使勞動合同無效的，本法第二十六條因特殊情況解除勞動合同，被依法追究刑事責任的：勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤，勞動合同期限屆滿，完成一定工作任務的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂或者終止勞動合同的
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