勞動(dòng)合同履行地辦公室的確定一、執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)案例：李先生為歸國(guó)船長(zhǎng)。2008年5月15日，他進(jìn)入上海a公司，被該公司派往廣州辦公室工作。勞動(dòng)合同規(guī)定李的工資為每月11000元，合同期為3年，沒(méi)有試用期。自從李進(jìn)入這家公司以來(lái)，他的工作表現(xiàn)并不令人滿(mǎn)意。公司對(duì)他很不滿(mǎn)意，李先生覺(jué)得他不適合這份工作。2009年4月7日，公司向李提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。經(jīng)過(guò)反復(fù)思考，李同意了公司的要求。雙方于2009年4月10日協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。隨后，李要求公司支付1.1萬(wàn)元一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司認(rèn)為，李的工資是上一年度上海市月平均工資的3倍，他只愿意在3倍的限度內(nèi)支付9876元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李認(rèn)為自己在廣州工作，應(yīng)該按照廣州的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。前一年廣州員工的平均月薪為3780元，他的11000元不超過(guò)廣州11340元的3倍。那么，李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額的確定標(biāo)準(zhǔn)是去年上海員工的月平均工資還是去年廣州員工的月平均工資？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，在確定職工上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；如果用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定，則以其協(xié)議為準(zhǔn)。李的勞動(dòng)合同在廣州履行，用人單位注冊(cè)地在上海，按照勞動(dòng)合同履行地廣州的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，李先生可以要求11000元的經(jīng)濟(jì)賠償，但不超過(guò)限額的三倍。按用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條，按用人單位注冊(cè)地執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件為：。用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議不明確，實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)也不明確。《勞動(dòng)合同法》將協(xié)議分為兩種情況：。無(wú)書(shū)面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。書(shū)面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作條件不明確，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。約定不明確，但實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)明確的，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第24條：。實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)勞動(dòng)者有利的原則予以確認(rèn)。“按照對(duì)勞動(dòng)者有利的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)，依法訂立的集體合同受法律保護(hù)，因此，除合同履行地外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守約定的履行方式和時(shí)間，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果涉及到“如何確定合同履行地”的問(wèn)題，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理。畢竟，這與他們自己的利益密切相關(guān)。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。當(dāng)然，如果您的情況更復(fù)雜，您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)lyba的在線律師。Com，我們會(huì)及時(shí)回答您的問(wèn)題