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未確認工傷的，終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 130人看過

1、用人單位單方解除勞動合同的，應當符合《勞動合同法》第三十九條的規定。用人單位不符合《勞動合同法》規定的，涉嫌非法終止勞動合同。勞動者可以要求用人單位為其非法終止勞動合同支付賠償金。用人單位解除勞動合同并進行勞動能力鑒定后確認為工傷的，根據勞動能力鑒定結論，勞動者也可以獲得相應的工傷保險待遇。用人單位主要因勞動者不稱職或有過錯而單方面解除勞動合同，根據職業病防治法的規定，勞動者發生意外傷害或者被診斷為職業病的，用人單位無需支付經濟補償，用人單位未按規定申請工傷認定的，應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定，工傷職工或其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一項規定的情形無效的，第1段，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任三、工傷條例工傷保險條例第十七條職工發生意外傷害事故或者依照勞動保護法的規定被診斷為職業病的其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。在特殊情況下，用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款應由省級社會保險行政部門認定的，如果用人單位未提交工傷認定申請，則由按照屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門處理工傷在本條第一款規定的期限內，該期限內符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。現知悉，用人單位不能因工傷原因與遠工解除勞動合同。如果單位這樣做，員工有權拒絕并提起勞動仲裁。如果員工想與公司解除勞動合同，公司可以協商并獲得相應的補償。以上是lyba編輯為您準備的信息。通用域名格式。如果您有任何疑問，請在線咨詢