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寧波
單位解除勞動合同需要以何種形式提前通知
在何種情況下，雇主應提前30天書面通知工人終止勞動合同如果出現以下情況之一，雇主可以終止勞動合同，但應提前30天書面通知工人：（I）當工人生病或非因工作受傷，并且在醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，在實踐中，當事人協商不能就修改勞動合同達成協議的，應當注意，應當提前30日書面通知勞動者。勞動合同可以在30天后終止，雇主仍然需要在30天內支付工資。在向工人支付額外的一個月工資后，勞動合同可以立即終止。雇主可以根據實際情況在兩者之間進行選擇，兩種終止勞動方式的經濟成本相同：如果提前30天發出書面通知，勞動合同在30天到期后終止，雇主仍需要在這30天內支付工資，這與支付額外一個月工資的成本相同，這兩種風險不同：在第一種情況下，第30天可能會發生很多事情，工人在第30天內仍有工傷、疾病、懷孕和意外傷害的風險。如果出現上述情況之一，用人單位將無法以第二種方式終止勞動合同，用人單位可以在支付一個月的工資后立即終止勞動合同，終止后將不存在就業風險。在實踐中，三種情況下的勞動合同終止應遵循其程序。例如，不能勝任工作的人員不能直接終止，仍然不能勝任工作的人員只能在培訓或工作調動后終止。違反本程序的，將承擔非法終止勞動合同的風險，并支付兩倍的經濟補償金，單位需要提前30天通知勞動者，這不適用于所有單位解雇勞動者的情況。只有在上述三種情況下，單位才能提前30天通知工人
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