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試用期后簽訂勞動(dòng)合同是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 110人看過

今年6月，馮在成都一所培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師，但學(xué)校要求她試一試兩個(gè)月，考試合格后再與她簽訂勞動(dòng)合同。馮想問：雇主這樣做合理嗎？違反《勞動(dòng)法》的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。只有這樣，才意味著建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了避免試用期內(nèi)人員流動(dòng)過多，一些用人單位與員工協(xié)商，讓員工長時(shí)間實(shí)習(xí)，通過試用期后再與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這絕對(duì)是違法的。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際錄用之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)期內(nèi)，不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果勞動(dòng)關(guān)系是在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下建立的，法律規(guī)定，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，這是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過自入職之日起一個(gè)月。“試用期后簽訂合同”的行為是不恰當(dāng)?shù)摹！?/p> 用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在“一年”內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一種嚴(yán)厲處罰措施，《勞動(dòng)合同法》具有較強(qiáng)的可操作性和較強(qiáng)的實(shí)踐性。用人單位違反有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益