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寧波
集體勞動合同的定義是什么
集體勞動合同的定義是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在中國，集體合同主要由代表工人和企業或機構的工會或員工代表簽署。集體合同在中國具有以下特點：。集體合同的主體是職工集體組織——企業事業單位工會或職工代表，另一方是實行企業管理的企業事業單位。集體合同以最低勞動條件、勞動標準和全體勞動者在集體勞動關系中的權利義務為主要內容，其目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。集體合同是基本合同。中國勞動法律法規規定，集體合同必須報勞動和社會保障行政部門登記、審查、備案后，方可生效。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業單位及其工會和全體員工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規定，否則無效
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