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寧波
“勞動爭議發生日期”的確定
2、因解除或終止勞動關系發生的爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期，勞動關系解除或終止后產生的福利待遇等，如果勞動者能夠證明單位承諾支付的時間是勞動關系解除或終止后的具體日期，則用人單位承諾支付的日期是勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期，也就是說，最高人民法院已經明確了在各種情況下如何理解“勞動爭議發生的日期”的問題。因此，人民法院在審理勞動爭議案件時適用最高法院的規定。工資追討案件屬于勞動爭議案件，本規定也適用
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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