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寧波
離職時簽署競業禁止協議是否有報酬
1、 辭職需要簽署競業限制協議是否有報酬根據我國相關法律的規定，如果雇主在雇員離職后要求簽署競業限制協議，如果雇主遵守規定，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。競業禁止協議在哪些情況下無效？1.協議主體錯誤。簽署競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合本協議標的的條件，本協議可能無效。超過競業限制期，《勞動法》第24條規定，競業限制協議的期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。對工人不給予任何補償。如果用人單位讓工人簽署競業限制協議，則必須給予工人相應的補償。如果競業禁止協議沒有規定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協商。如果雇主不同意支付賠償，該協議將對工人無效。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果用人單位在員工離職后要求簽訂競業限制協議，如果用人單位符合規定，員工可以要求用人單位支付賠償。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com
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