1、 第五十二條有下列情形之一的，本合同無效：（一）當(dāng)事人一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家利益的，集體或第三方（3）以合法形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條本合同下列免責(zé)聲明無效：第五十四條下列合同的一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）一方當(dāng)事人與另一方當(dāng)事人訂立合同時明顯不公平以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立合同的，受害人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。當(dāng)事人請求變更的，有下列情形之一的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷：，本合同的權(quán)利和義務(wù)終止：（1）債務(wù)已經(jīng)按照協(xié)議履行；（2）合同終止；（3）債務(wù)相互抵銷；（4）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物；（5）債權(quán)人免除債務(wù)；（6）債權(quán)人的權(quán)利和債務(wù)同屬一物第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方終止合同的條件。第九十四條當(dāng)事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）在履行期屆滿前，因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的，一方明確表示或以自己的行為表明其不會履行其主要債務(wù)（3）一方延遲履行主要債務(wù)，并在被催促后的合理期限內(nèi)未能履行（4）一方延遲履行其義務(wù)或有其他違約行為，（五）法律規(guī)定的其他情形。相關(guān)知識（勞動合同終止模式）<乙方與甲方簽訂的無固定期限的勞動合同，自年月日起，乙方向甲方提出提前終止雙方勞動合同的申請，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)充分協(xié)商，雙方就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。雙方同意年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。由于乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金和解除勞動合同的補償金。乙方了解《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償、補償和其他費用。3.甲方應(yīng)為乙方支付社會保險費，直至本合同簽訂之日。甲、乙雙方在此確認，在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務(wù)，包括乙方應(yīng)享受的社會保險和勞動保護。雙方均未違反勞動法律法規(guī)。勞動合同終止日前的勞動報酬（包括加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再要求甲方支付因履行原勞動合同而產(chǎn)生的任何其他費用、賠償或補償。乙方應(yīng)完成工作交接、退貨、會計交接、，本合同簽訂后七日內(nèi)，向甲方相關(guān)部門（原部門、勞動、財務(wù)、物流等）償還金融借款等事宜。如乙方辦理的對外業(yè)務(wù)未結(jié)清，乙方應(yīng)負責(zé)核對往來賬目，并將經(jīng)對方蓋章簽字的對賬單（或債務(wù)證明）提交給甲方財務(wù)部門。否則，乙方應(yīng)負責(zé)賠償給甲方造成的損失。勞動合同終止后，乙方仍有義務(wù)保守其知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容），不得向任何第三方泄露，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金_____________________________;元。乙方在解除勞動合同前與甲方簽訂保密合同或競業(yè)限制合同的，仍應(yīng)遵守原合同的規(guī)定。乙方完成交接后5日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)在勞動合同終止后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理的，由乙方負責(zé)。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得誹謗、誹謗、惡意誹謗或以任何方式損害甲方形象或利益，否則，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月以上是小編編寫的關(guān)于合同終止的相關(guān)知識。合同受法律保護，所以我們應(yīng)該謹慎對待。無論你想簽字還是取消，你都必須通過法律渠道。這樣做也可以避免不必要的糾紛和麻煩。如果你想知道更多，我們有一位在線律師為你解答。歡迎咨詢