根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法律情形包括：。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者基本生活得到了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動(dòng)者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內(nèi)下落不明，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其財(cái)產(chǎn)失蹤的法律制度。勞動(dòng)者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系的一方，不再享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，是指用人單位的全部財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，用人單位將通過(guò)一定的程序平等清償債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)，使債務(wù)人免除其他不能清償?shù)膫鶆?wù)，人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)違反企業(yè)法人規(guī)定的行為作出的行政處罰。對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照意味著其法人地位被強(qiáng)制剝奪，法人地位將消亡。

用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指依法設(shè)立的公司、企業(yè)不嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，受到政府有關(guān)部門依法查處的行為。

撤銷用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)政府部門發(fā)現(xiàn)后予以查處的行為。根據(jù)《公司法》規(guī)定，用人單位因公司章程規(guī)定的解散事由、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因提前解散的，用人單位不再具有法人資格，所有業(yè)務(wù)和與業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)必須終止。原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同主體資格的消失，該制度也隨之消失。

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)合同法》將此規(guī)定作為一般條款。

同時(shí)，法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止作出了一些限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者未依法追究刑事責(zé)任的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失時(shí)止：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者治療期間的醫(yī)學(xué)觀察；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（四）懷孕期間的，生育期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）工會(huì)法、專職主席勞動(dòng)合同期限等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，副主席、基層工會(huì)成員自就任之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的任期相當(dāng)于其任期。

綜上所述，勞動(dòng)合同在上述六種情況下終止，合同喪失法律效力。如果您在這方面需要其他法律問(wèn)題的幫助，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的律師咨詢網(wǎng)站。我們的合作律師會(huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)。你知道嗎